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Per conservare il contratto nazionale (e uno stipendio minimo decente per tutti) e avere anche elementi di premio per i più produttivi, bisognerebbe prevedere nella legislazione un bonus retributivo aggiuntivo legato ad un punteggio (giudizio di produttività) standard (come a scuola) in cui nella gerarchia aziendale ogni capo sarebbe tenuto ad esprimere (mensilmente o annualmente) ai suoi diretti sottoposti. Questo farebbe parte del secondo livello di contrattazione, obbligatoriamente ed unicamente migliorativo (però il bonus varierebbe a seconda della produttività magari con conteggi a cottimo e magari anche a seconda del costo della vita nella zona).